关于“交警判的监外执行是否会被开除”的问题，结论前置：是否会被开除主要取决于监外执行的具体情况以及所在单位的规定，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：

1. 监外执行的性质与影响：

   • 监外执行，通常指的是因特定原因（如健康状况、家庭情况等）被允许在监狱外执行刑罚的一种方式。它本身并不直接决定一个人是否会被开除，但这一法律状态可能成为单位考虑是否继续雇佣的一个因素。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 单位规定：不同单位对于员工违法犯罪后的处理方式可能有不同的规定。一些单位可能明确规定，员工若被判处刑罚（包括监外执行），将被视为严重违反单位规章制度，从而面临开除的风险。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工违法犯罪后处理方式的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能依据劳动合同来处理。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。一般来说，员工被依法追究刑事责任是单位可以解除劳动合同的法定情形之一，但这也需要看具体的法律规定和单位规章制度。
   • 值得注意的是，监外执行并不等同于无罪或免于刑事处罚，它仍然是一种刑罚执行方式。因此，如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，员工可能面临被开除的风险。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，是否会被开除还取决于多种因素，如员工的职位、工作表现、单位的文化和价值观等。一些单位可能更注重员工的实际工作表现和贡献，而不太关注其过去的法律问题；而另一些单位则可能更加严格地执行规章制度。

5. 建议与应对：

   • 了解单位规定：首先，建议员工了解所在单位关于员工违法犯罪后处理方式的具体规定。
   • 咨询法律意见：如果面临被开除的风险，建议咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的应对策略。
   • 积极沟通：与单位进行积极沟通，解释自己的情况，争取单位的理解和支持。

总结来说，交警判的监外执行是否会被开除，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括监外执行的具体情况、单位的规定、劳动合同的内容以及法律法规的考量等。因此，如果你或你身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律意见和帮助。