留守人员在破产费用中支付工资这段时间是有经济赔偿的。具体分析如下：

法律依据与规定

1. 《中华人民共和国企业破产法》第四十一条：明确将“管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用”列为共益债务，由债务人财产随时清偿。这表明，在破产程序中，为维持企业基本运营而聘用的留守人员费用（包括工资）具有优先受偿地位。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这一原则同样适用于破产企业的留守人员。

留守人员的定义与职责

• 定义：留守人员通常指在企业进入破产程序后，经法院或管理人指定，负责处理企业未了结事务的专职人员。
• 职责：包括但不限于资产保管、文件整理、配合清算等工作，其存在对保障债权人利益、维护社会经济秩序具有重要意义。

经济赔偿的具体情况

1. 工资支付：

   • 若破产企业仍有可变现资产，管理人应优先从财产中划拨资金支付留守人员工资。
   • 若破产企业财产不足以支付所有破产费用和共益债务，留守人员的工资作为共益债务的一部分，仍应优先于普通债权得到清偿。

2. 经济补偿：

   • 一般来说，如果留守人员是在企业正常经营过程中被安排从事特定留守工作，且与企业存在劳动关系，在企业破产时，通常应按照相关法律规定给予经济补偿。
   • 经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作中的注意事项

• 程序合规性：留守人员工资及经济补偿的支付需严格遵循法定顺序和程序。
• 证据留存：留守人员应及时提交考勤记录、工作成果证明等材料，以确保工资及经济补偿的主张得到支持。

综上所述，留守人员在破产费用中支付工资这段时间是有经济赔偿的，包括工资支付和可能的经济补偿。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。