结论：面对公司恶意打低绩效并要求签署PIP（绩效改进计划），不签就以严重违纪为由处理的情况，你可以从以下几个角度破局留下来：了解PIP性质与合法性、收集证据、与公司沟通协商、寻求内部或外部帮助。

1. 了解PIP的性质与合法性

• PIP性质：PIP通常是公司为了帮助员工提升绩效而制定的一种计划，它包含具体的改进目标、时间表和评估标准。然而，如果公司恶意使用PIP，将其作为解雇员工的手段，那么这种行为可能构成违法。
• 合法性审查：你需要审查公司提出的PIP是否合法、合理。例如，PIP中的改进目标是否明确、可衡量，时间表是否合理，评估标准是否公正等。如果PIP存在明显的不合理之处，你可以拒绝签署，并指出其违法性。

2. 收集证据

• 绩效记录：收集你过去的绩效记录，包括工作成果、客户反馈、同事评价等，以证明你的工作表现并非如公司所述那样糟糕。
• 沟通记录：保留与公司沟通关于绩效和PIP的记录，包括邮件、聊天记录、会议纪要等，以证明公司存在恶意行为。
• 证人证言：如果可能的话，寻找同事或上级作为证人，他们可以提供关于你工作表现和公司行为的证言。

3. 与公司沟通协商

• 表达异议：在收到PIP后，你可以与公司进行沟通，表达你对PIP的异议和担忧。指出PIP中的不合理之处，并提出你的改进计划和目标。
• 寻求妥协：尝试与公司达成妥协，例如修改PIP中的不合理条款，或者延长改进期限等。通过协商，你可能能够避免被解雇的风险。

4. 寻求内部或外部帮助

• 内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，你可以向相关部门或领导提出申诉，说明你的情况和诉求。
• 劳动仲裁或诉讼：如果内部申诉无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的恶意行为，并寻求法律保护。

5. 注意事项

• 保持冷静：在面对公司的恶意行为时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供法律建议和支持，帮助你更好地应对这种情况。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在恶意行为，并且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可能会面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复你的工作等。
• 如果你选择签署不合理的PIP，并且未能按照计划改进绩效，那么公司可能会以严重违纪为由解雇你。在这种情况下，你可能难以获得法律保护。

建议：

• 在面对公司的恶意行为时，不要轻易签署任何文件或承诺。在签署之前，务必仔细阅读并理解文件内容，必要时可以寻求专业律师的帮助。
• 保持积极的心态和行动。尽管面临困难，但你要相信自己的能力和价值，积极寻找解决问题的方法，并努力提升自己的绩效和表现。

希望这些建议能够帮助你破局留下来。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。