针对您提出的“竞业补贴没发，劳动者可以直接不履行吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：若用人单位连续超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者在符合一定条件下有权依法解除竞业限制协议，并无需再遵守相关竞业限制条款。但具体操作时，还需考虑地区司法实践的差异，并建议咨询专业劳动法律师。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，且在劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止其在未获得应有补偿的情况下受到不合理的竞业限制。

2. 地区司法实践差异：

   • 尽管有上述法律规定，但不同地区在司法实践中可能存在差异。有些地区可能要求劳动者在解除竞业限制约定前，先履行通知义务，即催告用人单位支付补偿金。如果用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者才可以解除竞业限制约定。因此，在实际操作中，您需要了解所在地区的具体司法实践。

3. 补偿金的发放与逾期处理：

   • 竞业限制补偿金的发放时间通常在竞业限制协议中有明确约定，一般按月支付。如果协议中未明确规定，通常应在竞业限制期开始后的第一个月起开始发放。
   • 如果用人单位未能按时发放补偿金，您不仅有权要求解除竞业限制协议，还可以要求用人单位支付逾期利息或采取其他法律措施来维护自己的权益。

4. 操作建议：

   • 在面临用人单位未支付竞业补偿金的情况时，您首先应查阅竞业限制协议的具体条款，特别是关于补偿金发放时间和方式的约定。
   • 其次，了解所在地区的司法实践，确定是否需要先履行通知义务。
   • 最后，为了确保自己的权益得到妥善维护，我建议您咨询专业劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，当用人单位连续超过三个月未支付竞业限制补偿金时，您在符合一定条件下有权依法解除竞业限制协议并无需再遵守相关条款。但在具体操作过程中，请务必结合地区司法实践和咨询专业律师来确保自己的权益得到充分保障。