结论：在单位违法解除劳动关系，且劳动者主张赔偿金但尚未裁决前，劳动关系在法律上仍视为未解除状态，但实际解除效果可能因单位行为而显现。以下从法律角度进行详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在劳动者选择主张赔偿金且尚未得到裁决前，从法律程序上讲，原劳动合同关系并未因单位的违法解除行为而自动终止，因为这一解除行为本身是不合法的，不产生法律效力。
   • 然而，在实际操作中，如果单位已经明确表示并实施了违法解除行为（如停止提供劳动条件、停发工资等），劳动者可能无法继续在原岗位工作，但这并不改变法律上劳动关系未解除的事实状态。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 在此期间，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，包括提供劳动条件、支付工资等。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 同时，劳动者也有义务遵守单位的规章制度（如果单位仍允许其进入工作场所），并尽力保持与单位的沟通，以便在裁决后能够顺利处理后续事宜。

3. 单位的责任与后果：

   • 如果单位被裁决违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系（如果劳动者要求）、支付违法解除期间的工资损失等。
   • 单位的违法解除行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在遭遇违法解除后，应尽快收集相关证据（如解除通知、工资单、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 在仲裁过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极配合仲裁机构的工作，以便尽快解决纠纷。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在处理此类纠纷时，应根据自己的实际情况和当地法律法规的规定，灵活运用法律武器维护自己的权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规的知识，以便在遭遇纠纷时能够更加从容地应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。