在劳动关系中，若双方均未发出解除通知，但劳动者在诉讼中主张赔偿金，这并不直接等同于劳动关系已经解除，但可能暗示劳动者有解除劳动关系的意愿并寻求相应赔偿。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动关系解除的认定
法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的解除通常需要一方或双方明确表示解除意愿，并符合法定的解除情形，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或用人单位因劳动者严重违反规章制度等情形解除劳动合同。
- 若双方均未发出解除通知，则从形式上看，劳动关系并未被明确解除。
实际行为推断：
- 尽管没有明确的解除通知，但劳动者的行为（如提起诉讼主张赔偿金）可能暗示其有解除劳动关系的意愿。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的行为、用人单位的反应以及双方的实际履行情况等因素，来推断劳动关系是否已经实际解除。
二、劳动者主张赔偿金的法律意义
赔偿金的主张：
- 劳动者在诉讼中主张赔偿金，通常意味着其认为用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），导致其权益受损。
- 赔偿金的主张并不直接等同于劳动关系的解除，但可能是劳动者在寻求法律救济过程中的一种手段。
赔偿金与劳动关系解除的关系：
- 在某些情况下，赔偿金的主张可能与劳动关系的解除相关联。例如，若劳动者因用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金或赔偿金，则此时赔偿金的主张与劳动关系的解除有直接关系。
- 然而，在双方均未发出解除通知的情况下，赔偿金的主张更多可能是对用人单位违法行为的一种法律反应，而非直接表明劳动关系的解除。
三、法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 若劳动者认为用人单位存在违法行为，并希望解除劳动关系并获得赔偿，建议其首先与用人单位进行协商，尝试通过和解方式解决争议。
- 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，主张其合法权益。
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 若收到劳动者的解除通知或赔偿主张，用人单位应及时与劳动者进行沟通，了解其诉求，并依法进行处理。
可能的法律后果：
- 若法院最终认定劳动关系已经解除，并判决用人单位支付赔偿金，则用人单位需依法履行判决义务。
- 若法院认定劳动关系未解除，但用人单位存在违法行为，则用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
综上所述，在劳动关系中，若双方均未发出解除通知，但劳动者在诉讼中主张赔偿金，这并不直接等同于劳动关系已经解除。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来推断劳动关系是否已经实际解除，并依法作出判决。因此，建议双方在处理此类争议时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。