针对村委干部多年不按时发绩效这一问题，核心结论是可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
从协商解决角度
- 与村委干部直接沟通：首先可以尝试与负责发放绩效的村委干部进行友好、坦诚的沟通。了解不按时发放绩效的具体原因，比如是否存在资金周转困难、绩效核算存在争议等问题。在沟通时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 组织村民代表协商：如果与个别村委干部沟通无果，可以联合其他有相同情况的村民，推选村民代表与村委进行集体协商。在协商过程中，明确提出按时发放绩效的要求，并要求村委给出具体的发放时间和解决方案。
从投诉举报角度
- 向乡镇政府反映：根据相关法律规定，乡镇政府对村民委员会的工作有指导、支持和帮助的职责。如果村委干部长期不按时发放绩效，村民可以向乡镇政府的相关部门（如民政办公室、纪检监察室等）反映情况，请求乡镇政府介入调查并督促村委按时发放绩效。
- 向纪检监察机关举报：如果发现村委干部存在故意拖延、挪用绩效资金等违法违纪行为，可以向当地的纪检监察机关进行举报。纪检监察机关会对举报内容进行调查核实，如果查证属实，会依法依规对相关责任人进行处理。
从法律途径角度
- 申请劳动仲裁（如果存在劳动关系）：如果村民与村委之间存在劳动关系，且村委不按时发放绩效的行为违反了劳动合同的约定，村民可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、绩效发放记录、沟通记录等，以证明村委存在不按时发放绩效的事实。
- 提起民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者村民与村委之间不存在劳动关系，村民可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要明确诉讼请求，如要求村委支付拖欠的绩效、赔偿因拖欠绩效造成的损失等，并提供充分的证据支持自己的主张。
在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如绩效发放的文件、通知、银行流水等，以便在协商、投诉举报或法律诉讼中使用。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。