法定假日工资确实属于工资的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定假日工资的基本性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日工资是劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不受损害的重要保障，属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。
二、法定假日工资的支付情况
正常休假情况：
- 当劳动者在法定节假日正常休息，未提供劳动时，用人单位仍应按照劳动合同约定的标准支付工资。这部分工资体现了劳动者带薪休假的权利，是其合法权益的一部分。
加班情况：
- 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这里支付的加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。例如，若某员工的日工资为200元，在法定节假日上班，当天应得工资为600元（200元正常工资+400元加班工资）。
三、法定假日工资的计算方式
日工资计算：
- 月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。这是计算日工资的基本公式，用于确定劳动者在法定节假日的应得工资。
加班工资计算：
- 法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日（21.75天）×300%×加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。例如，若某员工的月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元（其中包含正常工资和加班工资）。
四、法律保障与维权途径
法律保障：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位应依法支付法定节假日工资及加班工资，以保障劳动者的合法权益。这一规定体现了法律对劳动者休息休假权利的尊重和保护。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付相关工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付补偿金。同时，劳动者也有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
五、特殊情况说明
- 补休与加班工资的关系：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。
- 其他带薪休假：除了法定节假日外，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。这些规定共同构成了保护劳动者合法权益的完整法律体系。
综上所述，法定假日工资确实属于工资的一部分，且用人单位在法定节假日期间应依法支付工资。若安排加班，则需支付额外的加班工资。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。