关于女职工延迟两年多退休是否划算的问题，目前无法直接给出“划算”或“不划算”的明确结论，因为这取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、延迟退休政策背景与现状
目前，我国延迟退休政策尚未正式落地实施，具体方案也未公布。但根据现有规划和相关信息，延迟退休将很可能采取渐进式方案，即小步慢走、每年延迟几个月或每几个月延迟1个月的方式，分阶段逐步推进实施。这样的设计旨在减少对个人和社会的影响，确保政策的平稳过渡。因此，对于女职工而言，延迟退休的具体年限和方式都还存在不确定性。
二、延迟退休可能带来的影响
经济收益：
- 养老金增加：延迟退休意味着女职工将继续工作并缴纳养老保险，从而可能增加其退休后领取的养老金数额。养老金的计算通常与缴费年限和缴费基数相关，因此延迟退休可能带来更高的养老金待遇。
- 工资收入：延迟退休期间，女职工将继续获得工资收入，这有助于维持其生活水平，并可能为退休后的生活积累更多资金。
职业发展：
- 职业机会：对于某些职业而言，延迟退休可能意味着更多的职业机会和晋升空间。女职工可以继续在职场上发挥自己的能力和经验，实现个人价值。
- 技能提升：延迟退休期间，女职工可以通过继续工作和学习来提升自己的技能和知识水平，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
健康与家庭：
- 健康状况：延迟退休可能对女职工的健康状况产生影响。随着年龄的增长，身体机能可能逐渐下降，继续工作可能增加身体负担。因此，女职工需要评估自己的健康状况，确保能够胜任工作。
- 家庭责任：延迟退休还可能影响女职工的家庭责任。例如，她们可能需要更多的时间来照顾年迈的父母或年幼的子女。因此，女职工需要平衡工作与家庭的关系，确保两者都能得到妥善的照顾。
三、划算与否的考量因素
- 个人经济状况：如果女职工的经济状况较好，延迟退休可能不是必要的选择。但如果她们希望增加养老金待遇或积累更多资金用于退休后的生活，延迟退休可能是一个不错的选择。
- 职业发展需求：对于希望在职场上继续发展并实现个人价值的女职工而言，延迟退休可能是一个有利的选择。但如果她们已经达到了职业发展的巅峰或希望提前享受退休生活，延迟退休可能就不那么划算了。
- 健康与家庭状况：女职工需要评估自己的健康状况和家庭责任，确保延迟退休不会对自己的身体和家庭造成过大的负担。
四、建议与关注
鉴于延迟退休政策的复杂性和不确定性，我建议女职工持续关注国家相关政策动态，了解最新的政策信息和实施计划。同时，她们也可以根据自己的实际情况和需求，提前规划退休生活，确保在延迟退休的情况下能够保持生活的稳定和幸福。
总结来说，女职工延迟两年多退休是否划算取决于多种因素的综合考量。如果你有更具体的个人情况或需求，欢迎直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更详细的法律建议。