核心结论：离职前计算奖金时，若销售到账金额未到账，奖金的计算和发放可能会受到劳动合同、公司规章制度、过往惯例以及实际业绩完成情况等多方面因素的影响，具体处理方式需分情况讨论。

1. 依据劳动合同和公司规章制度：

   • 首先，要仔细审查劳动合同中关于奖金发放的条款，以及公司相关的规章制度。如果合同或制度中明确规定了奖金的计算方式、发放条件，特别是与销售到账金额挂钩的具体规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果合同或制度中并未明确规定销售未到账时奖金的处理方式，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来综合判断。

2. 考虑过往惯例和行业实践：

   • 在一些行业中，销售奖金的发放可能会考虑到销售周期、客户付款习惯等因素，因此即使销售金额未到账，也可能根据销售合同的签订、发货情况等预先发放部分或全部奖金。
   • 如果公司过往有类似的实践，或者行业内有普遍的做法，这也可以作为判断奖金发放的依据之一。

3. 评估实际业绩完成情况：

   • 奖金的发放通常与员工的实际业绩完成情况密切相关。如果销售未到账是由于客户违约、付款延迟等非员工原因造成的，且员工已经完成了销售合同的主要义务（如发货、提供服务等），那么员工有权要求公司根据实际业绩情况发放相应的奖金。
   • 另一方面，如果销售未到账是由于员工自身的原因（如销售合同签订不当、客户选择不当等），那么公司可能会根据具体情况调整或拒绝发放奖金。

4. 协商与法律途径：

   • 在发生争议时，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

建议：在离职前，如果面临销售到账金额未到账而影响奖金计算的情况，建议你先与公司进行沟通，明确奖金的计算方式和发放条件。同时，保留好相关的销售合同、发货单据、客户沟通记录等证据，以备不时之需。如果公司拒绝发放或调整奖金，且你认为自己的权益受到了侵害，可以及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。