副科试用期被诫勉的，转正时间通常需根据诫勉影响期及单位具体规定来确定，一般需延长至影响期结束后再进行转正考核。具体分析如下：

1. 诫勉谈话的性质与影响
   诫勉谈话是党组织或单位对存在轻微违纪或管理问题的干部采取的一种监督措施，属于“组织处理”而非纪律处分。根据《中国共产党问责条例》及《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，诫勉谈话的影响期一般为6个月。在此期间，被诫勉的干部需接受监督考察，其晋升、评优等可能受到限制。

2. 试用期转正的核心条件
   公务员或事业单位人员试用期转正需满足两个条件：

   • 试用期满：通常为1年（特殊情况可延长，但总时长不超过2年）；
     
   • 考核合格：需通过德、能、勤、绩、廉等方面的综合评价。
     若在试用期内被诫勉，单位可能认为其未完全达到转正标准，需延长试用期至诫勉影响期结束，再重新考核。

3. 转正时间的具体计算

   • 若诫勉影响期在试用期内：例如试用期第6个月被诫勉，影响期6个月，则试用期需顺延至第12个月（原试用期满）后，再观察6个月（影响期结束），最终转正时间可能为第18个月；
     
   • 若诫勉影响期跨越试用期：例如试用期第10个月被诫勉，影响期6个月，则试用期顺延至影响期结束（第16个月），之后进行转正考核。
     关键点：单位需在诫勉影响期结束后，重新评估干部表现，决定是否转正。若考核合格，转正时间从影响期结束之日起算；若仍不合格，可能延长试用期或取消录用。

4. 单位自主权与程序要求
   根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，单位有权结合诫勉情况调整转正安排，但需遵循以下程序：

   • 书面通知：明确告知被诫勉干部延长试用期的原因、期限及依据；
     
   • 重新考核：影响期结束后，组织专项考核，形成书面结论；
     
   • 集体决策：转正决定需经单位党委（党组）或人事部门集体讨论。
     建议：若单位未履行上述程序，干部可要求其出具书面说明，或通过内部申诉渠道维权。

5. 实务中的常见处理方式
   多数单位会采取“影响期+试用期”合并计算的方式，例如：

   • 试用期1年 + 诫勉影响期6个月 → 实际考察期1.5年，转正时间顺延6个月；
     
   • 若诫勉发生在试用期最后3个月，可能直接延长试用期至影响期结束（如延长3个月）。
     例外情形：若诫勉事由与试用期考核无关（如因个人生活问题被诫勉），单位可能不延长试用期，但需在考核中予以说明。

温馨提示：具体转正时间需以单位书面通知为准。若对处理结果有异议，可要求单位出具依据文件，或进一步向我咨询维权路径。