在处理无效劳务合同的结算问题时，核心原则是恢复原状、折价补偿，并依据过错原则分担损失。以下是具体分析：

1. 恢复原状与折价补偿
   根据《民法典》第157条，合同无效后，因该合同取得的财产应当返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。在劳务合同中，若劳动者已提供劳务，通常无法“返还”劳务本身，因此需折价补偿。例如，若劳动者已工作一个月，用人单位应按实际工作天数或约定标准（若约定合法）支付相应报酬。

2. 过错原则下的损失分担
   若合同无效因一方过错导致（如用人单位未提供合法劳动条件、劳动者虚构资质等），有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。例如，若用人单位因合同无效无法使用劳动者提供的服务导致经营损失，且该损失与劳动者过错直接相关，劳动者可能需承担部分赔偿责任；反之亦然。

3. 特殊情形下的处理

   • 已履行部分的结算：若双方已部分履行合同，可参照合同中关于报酬的约定（若该约定不违反法律强制性规定）进行结算；若约定违法（如低于最低工资标准），则按法定标准调整。
     
   • 第三方权益保护：若合同无效涉及第三方（如劳务派遣中的用工单位），需根据《劳动合同法》第92条等规定，由过错方承担连带责任，确保第三方权益不受损害。
     
   • 行政处罚与刑事责任：若合同无效因违反行政法规（如未取得劳务派遣资质）或刑事法律（如诈骗）导致，除民事结算外，相关主体还可能面临行政处罚或刑事责任，但这不影响民事层面的结算义务。

建议：若您面临无效劳务合同的结算问题，建议首先梳理合同无效的具体原因（如主体不适格、内容违法等），再结合实际履行情况、双方过错程度及损失情况，依法主张权利或承担义务。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。