在没有签订劳务合同的情况下，劳务款的结算依然是有法可依且需要遵循一定原则的。以下是我为您详细梳理的结算流程和注意事项：
一、确定劳动关系
首先，尽管没有书面合同，但您需要证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：
- 工作证、服务证等身份证明文件：这些文件能证明您是该单位的员工。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明您从该单位获得了劳动报酬。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
二、工资结算原则
- 按照约定结算：如果双方有口头约定或实际履行的工资标准，应按照这个标准来结算。
- 参照同岗位报酬：如果没有明确约定，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
- 同工同酬原则：在没有集体合同或集体合同未规定的情况下，应实行同工同酬，即相同或类似的工作应获得相同的报酬。
三、支付周期和日期
- 支付周期：工资一般应按月支付，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
- 支付日期：如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
四、维权途径
如果用人单位不按规定结算工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可以责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动关系证明、工资标准证明等。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
五、特别注意事项
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁或提起诉讼时，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
- 仲裁时效：需要注意的是，劳动仲裁有一年的时效限制。因此，在发现用人单位存在违法行为时，应及时维权，避免超过时效而丧失权利。
综上所述，即使没有签订劳务合同，您的工资权益依然受到法律的保护。通过收集证据、确定劳动关系、遵循工资结算原则、了解支付周期和日期以及掌握维权途径，您可以有效地维护自己的合法权益。