结论：在厂里上班时，对方启动机器把你的手机压坏了，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括是否属于工伤范围、对方是否存在过错以及保险赔偿情况等角度。以下是对这些情况的详细分析：

1. 是否属于工伤范围：

   • 分析：首先，需要判断手机损坏是否与工作有直接关系，以及是否因此导致了您的人身伤害（虽然手机损坏本身不直接等同于人身伤害，但如果是因工作操作导致手机被压，且此操作是工作的一部分，可能间接反映工作环境或操作流程的问题）。然而，就手机损坏这一财产损失而言，它通常不被直接视为工伤。工伤主要关注的是员工在工作过程中因工作原因受到的人身伤害。但如果您能证明手机损坏是由于工作环境的危险性或雇主未提供安全的工作条件导致的，且这种损坏影响了您正常履行工作职责（例如，手机是工作必需的工具），那么您可能有权要求雇主承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常不是基于工伤赔偿制度，而是基于雇主对工作环境的保障义务或侵权责任。
   • 建议：若手机是工作必需品，且损坏直接影响了工作，建议先与雇主沟通，说明情况，看是否能达成赔偿协议。

2. 对方是否存在过错：

   • 分析：如果手机损坏是由于对方（如同事或操作机器的人员）的疏忽或故意行为导致的，那么对方应承担侵权责任，赔偿您的手机损失。这需要根据具体情况来判断，比如对方是否违反了操作规程、是否未尽到合理的注意义务等。
   • 建议：收集证据（如监控录像、目击者证言等）以证明对方的过错，然后与对方或其雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。

3. 保险赔偿情况：

   • 分析：如果您或雇主购买了相关的财产保险（如个人财产保险或雇主责任险中的财产损失部分），且保险条款覆盖了此类情况，那么您可以向保险公司提出索赔申请。
   • 建议：检查您的保险合同或询问雇主是否购买了相关保险，并了解保险条款中关于财产损失赔偿的具体规定。如果符合索赔条件，及时向保险公司报案并提交相关证据。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律成本和时间成本。
• 如果协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫寻求法律帮助。您可以向我咨询具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

总之，手机在厂里被压坏的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。