打工期间手机被压坏，赔偿问题需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 若手机损坏与工作直接相关，且雇主存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：

   • 雇主要求你使用个人手机完成工作任务（如拍照、扫码等），且未提供必要保护措施（如防摔支架、固定设备等），导致手机因工作操作损坏；
     
   • 雇主提供的工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设备摆放不当），直接导致你的手机被压坏。
     赔偿方式：雇主需承担全部或部分维修费用，具体比例根据过错程度协商或由法院裁定。若手机完全报废，可要求赔偿同型号新机或折价补偿。

2. 若手机损坏与工作无直接关联，或因个人疏忽导致

   • 例如：你自行将手机放在危险区域（如机器旁、重物下），或因个人操作失误（如手机滑落）导致损坏；
     
   • 雇主已明确提示禁止携带手机进入工作区域，但你仍违规携带并造成损坏。
     赔偿方式：通常需自行承担损失。但若雇主未尽到安全提示义务（如未张贴警示标志），可能需承担部分补充责任（比例较低，如10%-30%）。

行动建议：

1. 固定证据：立即拍照/录像记录手机损坏现场、工作场景，保留维修发票或评估报告；
   
2. 与雇主协商：明确说明损坏原因，要求雇主根据过错程度赔偿；
   
3. 申请调解或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉（需准备证据证明雇主过错）。
   

提示：若雇主以“工作期间个人物品损坏概不负责”为由拒绝赔偿，需注意该条款是否合法。根据《劳动合同法》，雇主免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，此类约定可能被认定无效。

如有进一步细节（如损坏原因、雇主态度等），可继续向我咨询，我会帮你分析具体责任比例和维权策略。