目前国家并没有明确规定医护人员不能连续上两个夜班，这样的安排是否合法，主要取决于是否违反了劳动法的相关规定以及劳动合同或单位规章制度的约定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果医护人员连续上两个夜班导致工作时间超出了法定标准，且没有得到相应的补休或加班费，那么这样的安排就可能违反了劳动法的规定。

2. 劳动合同和单位规章制度的约定：

   • 医护人员与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、休息休假等条款。如果合同中明确规定了不能连续上夜班或连续上夜班的限制条件，那么用人单位就必须遵守这些约定。
   • 此外，用人单位的规章制度也可能对工作时间有具体规定。如果规章制度中明确禁止连续上两个夜班，而用人单位却安排了这样的工作，那么就可能构成违规。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。
   • 但是，即使适用特殊工时制度，用人单位也必须确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且保障劳动者的休息权。

4. 实际操作的合理性：

   • 除了法律规定和合同约定外，实际操作的合理性也是判断连续上两个夜班是否合法的重要因素。例如，如果连续上夜班对医护人员的身心健康造成了严重影响，或者影响了其正常的工作和生活，那么这样的安排就可能被视为不合理。

建议：

• 如果你作为医护人员被安排了连续上两个夜班，并且认为这样的安排违反了劳动法或合同约定，你可以先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。