结论前置

公司倒闭时，对于拥有10年工龄的员工，其赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，通常可获得10个月工资的经济补偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。同时，公司还需结清员工工资并补缴社保费用，这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若公司未依法支付，员工可通过法律途径维权。

一、经济补偿金的计算标准

1. 基本计算规则
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
     
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     对于10年工龄的员工，通常可获得10个月工资的经济补偿。

2. 高收入员工的限制
   若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   计算公式：
   [ \text{经济补偿金} = \min\left(\text{工作年限} \times \text{月工资},\ 12 \times \text{当地上年度职工月平均工资} \times 3\right) ]
   示例：

   • 若当地上年度职工月平均工资为8000元，员工月工资为25000元（未超过三倍），则经济补偿金为 (10 \times 25000 = 250,000) 元。
     
   • 若员工月工资为30000元（超过三倍），则经济补偿金为 (12 \times 8000 \times 3 = 288,000) 元（即使工作10年，也按最高12年计算）。

3. 支付流程

   • 公司应提前通知员工并协商赔偿事宜；
     
   • 根据工作年限和工资水平确定补偿金额；
     
   • 在破产清算中，经济补偿金属于优先清偿范围，员工需在法定申报期限内向管理人申报债权。

二、工资及社保费用的处理

1. 工资结清
   公司倒闭前必须结清员工工资，不得拖欠。若未支付，员工可要求公司补发，并在破产清算中优先受偿。

2. 社保补缴
   公司需为员工补缴欠缴的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等），这部分费用同样享有优先清偿权。

三、特殊情况与法律途径

1. 公司未依法清算
   若公司未经合法清算即注销，股东或实际控制人可能被追责。员工可通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务，但需提供劳动关系存续及权益受损的证据（如劳动合同、工资流水等）。

2. 政府安置或兜底政策
   部分地区对特定行业（如国企改制）的倒闭员工提供再就业培训、社保补贴等帮扶措施，具体可咨询当地人社部门。

3. 维权建议

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证等材料；
     
   • 法律咨询：若对补偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询；
     
   • 集体行动：联合其他员工通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案。

四、时效性提醒

若公司已倒闭超过10年且未进入破产清算程序，员工主张经济补偿的诉求可能因超出仲裁时效（通常为争议发生之日起一年内）而难以获得支持。因此，建议尽快行动以保障权益。

总结

公司倒闭时，10年工龄员工的赔偿主要包括经济补偿金、工资结清和社保补缴。经济补偿金通常为10个月工资，但高收入员工可能受三倍工资和12年上限的限制。若公司未依法支付，员工可通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询！