年假计算中，异地工作年限通常是算的，但具体是否计入需依据劳动合同履行地或用人单位所在地的规定以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”这一规定明确了年假的计算是基于职工的累计工作时间，而并未限制工作地点的地域性。因此，从原则上讲，异地工作年限应当计入年假的计算中。
二、具体执行中的差异
尽管有上述原则性规定，但在实际操作中，年假的计算还可能受到以下因素的影响：
劳动合同履行地或用人单位所在地的规定：
- 不同地区可能对年假的计算有具体的实施细则或地方性法规，这些规定可能会对异地工作年限的计入有所限制或特别说明。
- 因此，在计算年假时，需要参考劳动合同履行地或用人单位所在地的相关规定。
劳动合同的具体约定：
- 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了年假的计算方式，包括是否计入异地工作年限，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应当依据相关法律法规和地方性规定进行计算。
三、实际操作建议
查阅劳动合同：
- 首先，职工应当查阅自己的劳动合同，了解其中关于年假计算的具体约定。
咨询用人单位：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者职工对约定有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位对年假计算的具体做法。
参考地方性规定：
- 职工还可以查阅劳动合同履行地或用人单位所在地的相关规定，了解地方性法规对年假计算的具体要求。
维护自身权益：
- 如果职工认为用人单位在年假计算上存在违法行为或不合理之处，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设职工A在甲地工作了3年，后因工作调动到乙地工作，并在乙地又工作了2年。现在职工A想要计算自己的年假天数。
- 如果劳动合同或地方性规定未对异地工作年限作出特别限制：那么职工A的累计工作时间应为5年（甲地3年+乙地2年），年假天数应按照5年的标准进行计算。
- 如果劳动合同或地方性规定对异地工作年限有特别限制：如只计算在乙地的工作年限，那么职工A的年假天数应按照2年的标准进行计算。但这种情况较为少见，且可能违反《企业职工带薪年休假实施办法》的原则性规定。
综上所述，年假计算中异地工作年限通常是算的，但具体是否计入需依据劳动合同履行地或用人单位所在地的规定以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。