结论前置：您在快递行业工作了十天却未获得工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使您处于试用期，也有权获得不低于法定标准的工资。

二、可能的情况与应对建议

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 如果您与用人单位未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，根据《劳动合同法》的规定，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。您有权要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（但这一要求通常适用于工作满一个月后的情况，不过您仍有权要求支付实际工作天数的工资）。
   • 建议：收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、短信或微信聊天记录等，然后与用人单位协商支付工资事宜。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 已签订劳动合同但未支付工资的情况：

   • 如果您与用人单位已经签订了劳动合同，但用人单位未按照合同约定支付工资，这明显违反了劳动合同的约定和《劳动法》的规定。
   • 建议：首先查看劳动合同中关于工资支付的条款，确认用人单位的违约行为。然后与用人单位协商支付工资事宜，如果协商无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金。

3. 用人单位拒绝支付工资的情况：

   • 如果用人单位明确拒绝支付您的工资，这构成了对劳动者权益的严重侵害。
   • 建议：在这种情况下，您应尽快收集证据，包括劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结果对您有利，但用人单位仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。

三、后续行动与注意事项

• 保留证据：无论采取哪种方式维权，保留好相关证据都是至关重要的。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违约行为。
• 及时行动：不要拖延维权的时间，因为时间越长，证据可能越难以收集，而且您的权益也可能受到更大的损害。
• 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定将有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律指导。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应得的劳动报酬。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。