离职前12个月平均工资的计算，通常不包括医疗期等非正常工作期间的工资，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
在计算离职前12个月的平均工资时，一般原则是考虑员工在正常工作状态下的工资收入。医疗期等非正常工作期间，由于员工可能因病假、事假等原因未能正常出勤，其工资收入可能会受到影响，甚至可能只领取基本工资或生活费等较低水平的收入。因此，从一般原则上讲，这些非正常工作期间的工资不应纳入离职前12个月平均工资的计算范围。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况需要考虑：
公司政策或劳动合同约定：有些公司可能在内部政策或劳动合同中明确规定了离职前平均工资的计算方法，包括是否将医疗期等非正常工作期间的工资纳入计算。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规定或劳动合同约定来计算。
法律法规的特别规定：在某些特定情况下，法律法规可能对离职前平均工资的计算有特别规定。例如，在计算经济补偿金时，如果员工在医疗期内被解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么可能需要按照员工离职前的正常工资水平来计算经济补偿金，此时医疗期内的工资收入可能会被纳入考虑范围。但这种情况相对特殊，需要具体分析。
三、实际操作建议
查阅公司政策或劳动合同：在计算离职前12个月平均工资时，首先应当查阅公司的相关政策或劳动合同，了解是否有关于平均工资计算的特别规定。
咨询专业律师：如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者对规定存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。律师可以根据具体情况和相关法律法规，为你提供合理的计算方法和建议。
保留相关证据：在计算平均工资时，务必保留好相关的工资单、考勤记录等证据材料。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、法律后果
如果公司在计算离职前12个月平均工资时存在违法行为，例如故意将医疗期等非正常工作期间的低工资纳入计算范围以降低经济补偿金等费用支出，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。
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