结论：打了离职报告没满30天是否可以离开，需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者应遵守《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可提前离职。

详细分析：

1. 一般情况（劳动者预告解除）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整，以避免因劳动者突然离职带来的损失和混乱。因此，在常规情况下，未满30天一般不可擅自离职。
   • 举例：假设你在一家公司担任销售，因个人原因想要离职，你按照公司规定提交了书面离职报告，并明确表示将在30天后离职。在这30天内，你应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在以下过错，劳动者可以随时解除劳动合同并离职，无需提前三十日通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 举例：如果你发现公司长期拖欠你的工资，或者未按照约定为你缴纳社会保险费，你有权立即解除劳动合同并离职，无需等待30天。

3. 协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就提前离职事宜进行了沟通，且用人单位明确表示同意，那么劳动者可在双方约定的时间离职，即使未满30天。这种情况下，双方应确保离职事宜已妥善安排，避免后续纠纷。
   • 举例：你因家庭原因需要提前离职，与用人单位进行了沟通，用人单位表示理解并同意你提前离职。双方可以就离职时间、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面协议以确保离职手续的合法性和有效性。

4. 违规离职的法律责任：

   • 劳动者若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制等给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。因此，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，确保离职过程合法合规。
   • 举例：如果你未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在离职前，尽量与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在过错，及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 无论在哪种情况下离职，都应确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位带来不必要的损失或纠纷。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。