国有企业改制过程中，重病职工的权益会受到法律特别保护，企业需依法保障其基本生活和医疗待遇，职工可通过协商、投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 医疗期保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，重病职工在医疗期内享有法定医疗期（通常为6-24个月，具体根据工龄和病情确定），企业不得解除劳动合同。医疗期内，企业需按原工资的70%-100%支付病假工资，并继续缴纳社保（含医疗保险），确保职工能享受医保报销。

2. 经济补偿与安置
   若改制导致劳动合同解除（如企业裁员或关闭），重病职工属于“优先留用”群体。若必须解除合同，企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资），并额外支付医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据地方规定）。若职工丧失劳动能力，企业还需配合申请病残津贴或提前退休。

3. 社保与福利衔接
   改制后，企业需确保职工的社保关系（养老、医疗、失业等）无缝衔接。若企业无力继续缴纳社保，需向社保部门申请缓缴或由新接手主体承担。职工可要求企业出具书面证明，确保社保权益不受损。

4. 特殊群体保护
   根据《劳动合同法》第42条，重病职工在医疗期内、女职工在孕期/产期/哺乳期、工伤职工等属于“禁止解除合同”群体。若企业违规解除，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或索赔2倍经济补偿金。

5. 维权途径

   • 协商：优先与企业沟通，要求书面承诺保障待遇；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报企业违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张经济补偿、社保补缴等权益。

建议：重病职工或家属可要求企业提供改制方案、职工安置方案等文件，核对其中关于医疗期、经济补偿、社保缴纳的条款是否合法。若发现漏洞，及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。