主张恢复劳动关系的机会大小，需根据具体情况综合判断，无法一概而论，但可以从以下几个关键角度进行分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者主张恢复劳动关系的成功率通常较高。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同。此时，仲裁或法院会重点审查用人单位解除行为的合法性，若证据充分，恢复劳动关系的请求大概率会得到支持。

2. 劳动合同客观上无法继续履行的情形
   若用人单位已注销、破产，或岗位已被撤销且无法安排其他工作，仲裁或法院可能认定劳动合同“客观上无法继续履行”。此时，劳动者主张恢复劳动关系可能被驳回，但可以转而要求用人单位支付赔偿金（即“二倍经济补偿”）。例如，若公司因经营困难关闭部门，且无其他岗位可调岗，恢复劳动关系可能缺乏实际可行性。

3. 劳动者自身意愿与实际情况
   即使劳动合同可继续履行，若劳动者因个人原因（如已入职新单位、家庭因素等）不愿恢复劳动关系，仲裁或法院通常不会强制要求。此外，若劳动者在争议期间存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密等），用人单位可能以“劳动者过错”为由拒绝恢复劳动关系，此时劳动者需承担举证责任证明自身无过错。

4. 用人单位的抗辩理由
   用人单位可能以“劳动者不胜任工作”“严重违反规章制度”等理由主张解除合法。若用人单位能提供充分证据（如考核记录、违纪通知等），恢复劳动关系的请求可能被驳回。反之，若用人单位无法证明解除合法性，劳动者主张恢复劳动关系的机会将显著增加。

法律建议：

• 若您认为用人单位解除行为违法，务必在离职后1年内申请劳动仲裁（时效关键），并收集解除通知、工资记录、考勤证据等材料，证明用人单位违法解除的事实。
  
• 若担心劳动合同无法继续履行，可同步主张赔偿金（计算公式：工作年限×月工资×2），以增加权益保障的灵活性。
  
• 具体案件中，用人单位的经营状况、岗位重要性、劳动者过错程度等因素均会影响结果，建议结合实际情况进一步分析。

后续行动：
若您需要进一步评估案件细节（如解除理由、证据收集等），可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性建议。