结论：工作未满一个月工资计算除以30天是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。在大多数情况下，按照月工资除以21.75天（制度计薪日）来计算日工资，再乘以实际出勤天数更为合理且合法。但在特定情况下，如双方有明确约定或企业有固定计算方式且不违反法律，除以30天也可能是合理的。

一、法律依据与常规做法

1. 法定月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于全年工作时间（扣除休息日）综合计算得出的。因此，在一般情况下，如果劳动合同或公司政策未明确说明不满月工资的计算方式，应默认按照21.75天来计算。

计算公式：

• 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天
• 未满一个月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

1. 《劳动法》与《劳动合同法》规定：
   • 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着不能简单地以固定天数（如30天）来平均计算工资，除非这种计算方式不违背按劳分配和同工同酬的原则。
   • 《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资的最低标准，强调工资不得低于法定标准，这同样适用于未满一个月工资的计算。

二、可能合法的情况

1. 双方有明确约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定以每月30天作为计算基数，并且这种约定不违反法律法规（特别是按劳分配和同工同酬的原则），则这种计算方式是合法的。这要求双方有明确的、书面的约定，且劳动者在签署合同时已充分知晓并理解该约定。

2. 企业有固定计算方式且不违反法律：有些企业一直采用每月固定按30天计算工资的方式，并且员工的出勤能够准确统计。在这种情况下，如果企业内部有明确的规定并告知员工，且计算方式不违反法律（包括按劳分配和同工同酬的原则），那么除以30来计算也可能被视为合理。

三、可能不合法的情况

1. 合同未明确规定：若劳动合同中未明确规定月工资的计算方式，不能简单地以30天来平均计算工资，因为这可能违反按劳分配和同工同酬的原则。

2. 违反法律规定：如果以30天为基数计算工资导致员工实际所得低于其应得工资（即按照实际出勤天数和日工资标准计算所得），或者违反了试用期工资的最低标准，则这种计算方式违反法律规定。

四、建议与总结

1. 查阅劳动合同与公司政策：劳动者在遇到此类问题时，首先应查阅自己的劳动合同和公司相关政策文件，了解其中是否有关于不满月工资计算方式的明确约定。

2. 维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，或者对工资计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 企业合规建议：为确保合规性，建议企业在制定工资计算规则时咨询专业法律顾问，并确保所有员工都清楚了解这些规则。同时，企业应优先遵循法律规定的月计薪天数（21.75天）来进行折算，以避免潜在的法律风险。