关于劳动纠纷二审改判概率及一审证据不足、二审补充新证据成功率的问题，我的分析如下：

1. 二审改判概率受多种因素影响，无法给出具体数字：

   • 二审改判并非随机事件，而是基于一审判决的错误程度、新证据的出现、法律程序的遵循情况、二审法院的审判标准与态度，以及当事人的上诉理由与证据支持等多方面因素的综合考量。
   • 例如，如果一审判决存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等明显问题，二审法院改判的可能性会相对较大。反之，如果一审判决认定事实清楚、适用法律正确，二审法院则可能维持原判。

2. 一审证据不足时，二审补充新证据的成功率取决于证据的质量和关联性：

   • 在二审过程中，如果当事人能够提供新的、足以推翻一审判决的证据，二审法院会根据新证据重新审理案件并作出改判。这些新证据应当与案件事实具有直接关联性，且能够证明一审判决中的错误或遗漏。
   • 例如，劳动者在二审中提供了新的工资支付记录或加班证据，这些证据如果真实有效且能够证明一审法院对事实的认定存在错误，那么二审法院改判的可能性就会增加。
   • 但需注意：新证据的提交需符合法律规定的程序要求，如逾期提交需有合理理由，否则可能不被二审法院采纳。

3. 提高二审改判成功率的建议：

   • 充分准备上诉理由和证据：当事人在上诉时，应提出充分、合理的上诉理由，并提供足够的证据支持其主张。这些证据应当具有真实性、合法性和关联性，能够证明一审判决中的错误或遗漏。
   • 关注一审判决的错误点：针对一审判决中的事实认定不清、证据不足或法律适用错误等问题，当事人在二审中应重点提出并加以证明。这有助于二审法院更准确地理解案件事实，从而作出更公正的判决。
   • 遵循法律程序：当事人在二审过程中应严格遵守法律程序，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。这有助于维护当事人的合法权益，提高二审改判的成功率。

4. 二审改判的实际情况：

   • 根据相关统计数据和案例分析，劳动纠纷二审改判的几率因案件具体情况而异。在一些案件中，由于一审判决存在明显错误或新证据的出现，二审法院依法进行了改判；而在另一些案件中，二审法院则认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持了原判。

总结来说，劳动纠纷二审改判的概率无法一概而论，它取决于多种因素的综合作用。对于一审证据不足的情况，二审补充新证据的成功率取决于证据的质量和关联性。为了提高二审改判的成功率，当事人应充分准备上诉理由和证据，关注一审判决的错误点，并严格遵守法律程序。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。