结论前置：厂里因您怀孕而扣工资的行为是违法的，您有权要求厂里补发工资并可能获得相应赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，厂里因您怀孕而扣工资的行为明显违反了法律规定。
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，要求厂里补发被扣的工资，并可能获得因违法行为而产生的赔偿。
实际操作角度：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、与厂里的沟通记录等，以证明厂里存在扣工资的行为。
- 与厂里协商：在掌握证据后，您可以尝试与厂里进行协商，要求其补发工资并停止违法行为。如果厂里同意，可以签订书面协议以确保权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里补发工资并支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。
- 及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。作为有丰富经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
建议：我建议您先尝试与厂里进行协商，如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。