结论：试用期内以辱骂领导为由辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，若公司无法证明员工存在辱骂行为或该行为未达到严重违反公司规章制度、劳动纪律的程度，则公司辞退员工属于违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 公司需证明员工存在辱骂行为：

   • 公司若以员工辱骂领导为由辞退员工，首先需提供充分证据证明员工确实存在辱骂行为。这通常包括但不限于监控录像、录音、证人证言等。若公司无法提供这些证据，则其辞退行为可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同。

2. 辱骂行为需达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度：

   • 即使公司能够证明员工存在辱骂行为，还需进一步证明该行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律。这通常要求公司的规章制度或劳动纪律中明确规定了辱骂行为为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。若公司规章制度或劳动纪律中未明确规定，或规定不够明确具体，则公司辞退员工可能缺乏法律依据。

3. 公司需履行法定解除程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需遵循法定程序，包括提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况等。若公司未履行这些法定程序，即使员工存在辱骂行为，其辞退行为也可能因程序违法而被认定为违法解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工：若公司以辱骂领导为由辞退你，且你认为该辞退行为违法，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如工作记录、聊天记录、监控录像等，以证明你的主张。

• 对于公司：若你打算以员工辱骂领导为由辞退员工，建议你先确保公司规章制度或劳动纪律中明确规定了辱骂行为为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施。同时，在辞退员工前，务必履行法定解除程序，如提前通知员工、听取员工意见、向工会说明情况等。此外，建议你收集充分证据证明员工存在辱骂行为，以避免因证据不足而被认定为违法解除劳动合同。

可能后果：

• 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

• 若员工因辱骂行为给公司造成损失的，公司还可以要求员工承担赔偿责任。但这一赔偿责任与违法解除劳动合同的赔偿责任是独立的，公司不能因员工承担了赔偿责任就免除其违法解除劳动合同的赔偿责任。