结论前置：在试用期内，公司并非可以随意因员工骂人而辞退员工，而是需要依据具体情形和法律规定来判断是否合法。
详细分析如下：
若员工骂人行为构成严重违反公司规章制度：
- 条件：公司需有明确的规章制度，且该制度中明确规定了骂人等不文明行为属于严重违反规章制度的行为。同时，公司需证明该规章制度已经向员工公示或告知，且员工确实存在骂人行为。
- 程序：公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知员工，也无需支付经济补偿金。但公司需确保有确凿的证据来支持其辞退决定，如监控录像、证人证言等。
若员工骂人行为未构成严重违反公司规章制度，但属于不当行为：
- 条件：如果骂人行为虽然不当，但并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司则不能直接以此为由辞退员工。
- 建议：公司可以采取其他管理措施，如警告、罚款、调岗等，来纠正员工的不当行为。如果员工在受到警告后仍不改正，且其行为对公司的工作氛围或团队关系造成了严重影响，公司可以考虑在收集充分证据后，依据其他合法理由（如不符合录用条件、不能胜任工作等）来辞退员工。但这种情况下，公司需要确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序要求。
若公司无法证明骂人行为构成严重违反规章制度或存在其他合法辞退理由：
- 后果：如果公司无法提供合法依据或未遵循法定程序就辞退试用期员工，则构成违法辞退。此时，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内辞退员工需满足特定条件并遵循相应程序。公司不能仅凭主观判断或非法定理由就随意辞退员工。
- 建议：作为员工，在试用期内应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免不当行为的发生。如果遇到公司违法辞退的情况，可以依法维护自己的合法权益。作为公司，在辞退试用期员工时，应确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序要求，以避免不必要的法律纠纷。
可能的其他法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的长期发展。
总结：试用期内公司并非可以随意因员工骂人而辞退员工，而是需要依据具体情形和法律规定来判断是否合法。如果遇到相关问题，建议员工和公司都及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。