关于“二劳人员回原单位上班，以前工年退休是否算”的问题，结论是：二劳人员回原单位上班后，其以前的工龄在退休时通常是会被计算在内的，但具体还需根据相关法律法规及政策来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受社会保险待遇等方面，工龄是一个重要的考量因素。
   • 对于二劳人员（即曾经受过劳动教养或劳动改造的人员），如果他们后来回到原单位工作，其之前的工龄是否计算，主要取决于相关法律法规及政策的规定。

2. 相关法律法规及政策：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则（尽管部分条款可能已随时代变迁而有所调整，但基本原则仍适用），以及后续的相关劳动法律法规，职工的工龄一般是从其正式参加工作并开始领取工资时起算。
   • 对于二劳人员，如果他们在劳动教养或劳动改造期间没有保留公职或未被开除公职，且后来回到原单位继续工作，那么他们之前的工龄通常是可以连续计算的。
   • 然而，如果二劳人员在劳动教养或劳动改造期间被开除了公职，那么他们之前的工龄可能就不会被计算在内，除非有特别的政策规定允许恢复或重新计算。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，工龄的计算还会受到单位性质、地区政策、个人档案记录等多种因素的影响。
   • 因此，对于二劳人员回原单位上班后工龄的计算问题，最好咨询当地的社会保险机构或劳动部门，以获取最准确的信息。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你是二劳人员且计划回原单位上班，建议提前了解并确认自己的工龄计算情况。
   • 可以向原单位的人事部门或当地的社会保险机构咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，保留好个人档案中的相关工作记录，以便在需要时提供证明。

总结来说，二劳人员回原单位上班后，其以前的工龄在退休时通常是会被计算在内的，但具体还需根据相关法律法规及政策来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。