做对应的职务但是却拿不到这个职务对应的薪资，这是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。如果你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了你的职务以及对应的薪资，那么用人单位就应当按照合同约定向你支付薪资。如果用人单位未按照合同约定支付，就构成了违约行为，你有权要求用人单位按照合同约定补发薪资，并可能要求用人单位承担违约责任。

2. 同工同酬原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定薪资，根据《中华人民共和国劳动法》中的同工同酬原则，用人单位也应当按照相同或类似岗位的工作量、工作成果等因素，向你支付与岗位相匹配的薪资。如果用人单位以各种理由拒绝支付你应得的薪资，你可以依据同工同酬原则，要求用人单位调整薪资至合理水平。

3. 实际履行与变更：

   • 如果在实际工作中，你的职务发生了变更，但用人单位未与你协商一致并变更劳动合同中的薪资条款，那么用人单位仍然应当按照原劳动合同约定的薪资向你支付。如果用人单位擅自降低你的薪资，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原薪资标准支付。

4. 维权途径：

   • 如果你遇到了用人单位不支付对应职务薪资的情况，你可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照合同约定或同工同酬原则支付薪资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和薪资的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 在实际工作中，保留好与职务和薪资相关的证据，如工作记录、薪资单等，以便在需要时作为维权依据。
• 如果遇到了用人单位不支付对应职务薪资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。