挂职混点这一行为本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的构成要件。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系的构成要件
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的构成通常需要满足以下要件：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须具备法律规定的主体资格，即用人单位应为依法成立的组织，劳动者应为达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 从属关系：劳动者在提供劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，双方存在从属关系。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者通常按照用人单位的要求完成工作任务。
- 报酬支付：用人单位需向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。
挂职混点与劳动关系的分析
若挂职混点行为满足劳动关系构成要件：
- 即使劳动者在工作中表现出消极怠工或“混点”的态度，但只要其与用人单位之间存在上述劳动关系的构成要件，如接受管理、提供劳动并获取报酬等，那么双方之间仍然构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险等。同时，用人单位也有权对劳动者进行管理，包括要求其遵守工作纪律、完成工作任务等。
若挂职混点行为不满足劳动关系构成要件：
- 如果劳动者虽然名义上挂职于某单位，但实际上并未接受该单位的管理、指挥和监督，也未提供实质性的劳动，或者其提供的劳动并非该单位业务的组成部分，那么双方之间可能不构成劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益，而用人单位也无需承担劳动法规定的各项义务。
法律建议
对于劳动者：
- 如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但用人单位否认或拒绝承担相应义务，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，建议您在工作中遵守工作纪律，认真履行工作职责，避免给用人单位留下“混点”的印象，从而影响自己的劳动关系认定和权益保障。
对于用人单位：
- 如果您认为某劳动者存在挂职混点的行为，且该行为已经影响了单位的正常运营和管理，您可以先与劳动者进行沟通协商，要求其改正行为或解除劳动关系。
- 如果协商无果，您可以收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护单位的合法权益。
总之，挂职混点行为本身并不直接决定是否构成劳动关系，关键在于是否满足劳动关系的构成要件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。