挂靠是否算虚构劳动关系，需根据具体情况判断，若挂靠行为本身合法且双方建立了符合法律规定的劳动关系，则不算虚构；但纯粹为骗取利益而虚构的挂靠关系则属于违法且构成虚构劳动关系。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系的定义与建立

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。自用工之日起，用人单位与劳动者即建立劳动关系，应订立书面劳动合同。这表明，实际用工是劳动关系建立的核心，不论是否签订了书面合同。若挂靠行为中，劳动者确实为被挂靠单位提供了劳动，并接受了其管理和指挥，那么这种关系可能构成真实的劳动关系。

二、挂靠关系的性质与实质

挂靠关系通常是一种商业协议，其中一方允许另一方使用其名义对外承接业务。这种关系本身并不直接构成劳动关系，因为它缺乏经济、人身及组织上的从属性。然而，如果挂靠行为中，劳动者与被挂靠单位之间存在实际的劳动给付和管理关系，那么这种关系就可能被认定为劳动关系。反之，如果双方之间不存在实际的劳动给付和管理关系，仅是为了骗取社保或其他利益而签订的劳动合同，则可能构成虚构劳动关系。

三、挂靠劳动关系的法律规定与实际风险

1. 法律规定：虽然目前法律对挂靠劳动关系没有直接规定，但《中华人民共和国社会保险法》明确禁止以欺诈手段骗取社会保险待遇。实践中，很多挂靠劳动关系的目的是为了骗取社保或其他利益，这种行为明显违反法律。

2. 实际风险：

   • 对劳动者而言：在虚构的挂靠劳动关系中，劳动者的工资、福利、保险等待遇往往得不到保障。一旦发生工伤事故或劳动争议，劳动者可能面临维权无门的困境。
   • 对被挂靠单位而言：被挂靠单位可能因承担连带赔偿责任而陷入经营困境。同时，挂靠行为还可能损害被挂靠单位的声誉和信誉。
   • 对挂靠方而言：挂靠方可能因违法行为而受到行政处罚甚至刑事追责。

四、特定行业中的挂靠情况

在特定行业，如建筑业，存在合法的劳务分包等情形，其中可能涉及人员挂靠有资质企业参与项目。但这种挂靠必须在法律框架和行业规范允许的范围内，且要保障劳动者的合法权益，符合相关资质管理规定。如果挂靠行为违反了相关法律法规或行业规范，那么这种关系就可能被认定为非法或虚构。

五、综合判断与建议

1. 判断标准：判断挂靠是否构成虚构劳动关系，关键在于双方是否存在实际的劳动给付和管理关系。如果存在，则可能构成真实的劳动关系；如果不存在，则可能构成虚构劳动关系。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言：应谨慎选择挂靠单位，确保自己与被挂靠单位之间存在实际的劳动给付和管理关系。同时，要保留好相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
   • 对于被挂靠单位而言：应加强对挂靠行为的管理和监督，确保挂靠行为合法合规。同时，要与挂靠方明确责任划分，避免承担不必要的法律责任。
   • 对于挂靠方而言：应遵守相关法律法规和行业规范，不得为了骗取利益而虚构劳动关系。否则，将可能面临严重的法律后果。

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