结论：提前15天提出辞职但不来上班，是否算旷工，这主要取决于您是否按照法定程序办理了离职手续以及公司的具体规章制度。

分析说明：

1. 法定离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
   • 如果您已经按照法定程序提前15天（或更长时间，如非试用期则应为30天）以书面形式通知了用人单位，并表达了离职的意愿，那么从法律上讲，您已经履行了通知义务。但需要注意的是，提前通知并不意味着您可以立即停止工作，您仍需在通知期满后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接等。

2. 公司规章制度：

   • 除了法定程序外，公司通常会有自己的规章制度来规范员工的离职行为。这些规章制度可能包括离职申请的提交方式、离职手续的办理流程、离职前的工作交接要求等。
   • 如果您未按照公司的规章制度办理离职手续，或者未完成工作交接就擅自离职，那么公司可能会根据规章制度认定您为旷工，并据此进行相应的处理，如扣除工资、给予纪律处分等。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果您在提前通知离职后，未按照公司规定办理离职手续或未完成工作交接就擅自不来上班，那么这种行为很可能被公司认定为旷工。
   • 但如果您已经按照法定程序和公司规章制度办理了离职手续，并完成了工作交接，那么即使您提前15天通知后不再来上班，也不应被认定为旷工。

行动建议：

• 遵守法定程序和公司规章制度：在离职前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体流程和要求，并按照法定程序和公司规定办理离职手续。
• 完成工作交接：在离职前，与接手工作的同事或上级进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，避免因工作交接不清而引发纠纷。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好相关的书面通知、离职申请、工作交接记录等证据，以备不时之需。

后续思考依据：

• 如果公司认定您为旷工并进行了相应的处理，您可以根据公司的规章制度和相关法律法规进行申诉或维权。
• 如果因离职问题引发劳动争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，您提供的书面通知、离职申请、工作交接记录等证据将起到关键作用。