退休后打工摔伤的赔偿计算需根据具体情况判断，主要取决于用工性质及是否构成劳动关系或劳务关系。以下是具体分析：

1. 若退休后与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，若退休人员被返聘或重新就业时，与用人单位签订了劳动合同且构成事实劳动关系（例如：未享受养老保险待遇、未领取退休金），则摔伤应认定为工伤。赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费等，按实际需求和标准支付。
     关键点：需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终按标准计算赔偿。

2. 若退休后与用人单位构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘或打工时通常被认定为劳务关系（即雇佣关系）。此时摔伤不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“侵权责任”或“提供劳务者受害责任”处理。赔偿项目包括：

   • 医疗费：实际发生的合理费用；
     
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均可支配收入计算；
     
   • 其他费用：如营养费、交通费等，按实际损失主张。
     关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全环境、未尽到管理义务），否则可能按过错比例分担责任。

3. 特殊情形：第三方侵权导致摔伤
   若摔伤是由第三方（如其他员工、设备故障等）造成的，可同时主张：

   • 工伤保险赔偿（若构成劳动关系）；
     
   • 侵权人赔偿（如医疗费、精神损害抚慰金等）。
     注意：双重赔偿需符合法律条件，部分项目（如医疗费）可能无法重复主张。

建议行动步骤：

1. 确认用工性质（劳动关系/劳务关系），可通过劳动合同、工资发放记录等证据判断；
   
2. 及时就医并保存所有医疗票据、诊断证明；
   
3. 若构成劳动关系，向用人单位或社保部门申请工伤认定；
   
4. 若构成劳务关系，收集证据（如现场照片、证人证言）证明用人单位过错；
   
5. 协商不成时，可向劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（劳务关系）提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。