针对您提出的“私企请病假不让休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权享受病假待遇。企业应当尊重并保障劳动者的这一合法权益，不得无故拒绝劳动者请病假。
   • 病假期间，劳动者享有相应的工资待遇，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 企业拒绝请病假的可能原因及应对策略：

   • 原因一：企业不了解或忽视法律规定：
     • 应对策略：您可以向企业人力资源部门或上级领导明确说明相关法律规定，并提供必要的医疗证明（如病历、诊断书等），以证明您确实需要请病假。
   • 原因二：企业担心病假影响工作进度或成本：
     • 应对策略：您可以与企业协商，提出在病假期间通过远程办公、委托同事代为处理紧急事务等方式，尽量减少对工作的影响。同时，强调病假是您的合法权益，企业应当予以尊重。
   • 原因三：企业存在恶意拒绝或歧视行为：
     • 应对策略：如果企业无正当理由拒绝您请病假，或者存在对您的歧视行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 具体操作步骤：

   • 第一步：收集证据：
     • 保留好您的医疗证明、请假条、与企业的沟通记录等证据，以备后续维权之需。
   • 第二步：与企业协商：
     • 尝试与企业进行友好协商，明确表达您的请病假需求和法律依据，寻求企业的理解和支持。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
     • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承认您的病假权益并支付相应的工资待遇。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果企业被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，企业还需要承担您因病假而应得的工资待遇及可能的赔偿金等经济责任。

总结与建议：

• 面对企业拒绝请病假的情况，您应当保持冷静，明确自己的合法权益，并积极采取措施进行维权。
• 在维权过程中，注意收集并保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果您对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。