用人单位违法解除劳动合同，竞业限制仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者设定竞业限制条款。此条款的效力并不受劳动合同解除行为合法性的影响。

2. 竞业限制协议的有效性：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 只要竞业限制协议的内容不违反法律、法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该协议即具有法律效力。
   • 劳动合同的解除或终止，并不影响竞业限制协议的效力。

3. 实际案例：

   • 以林某案为例，林某与原公司签订了《保密及竞业限制协议》，后公司违法解除了与林某的劳动关系。但法院仍支持了林某要求公司支付竞业限制补偿金的请求，理由是用人单位违法解除劳动关系并无损于双方间竞业限制协议的效力。

4. 经济补偿的支付：

   • 用人单位需按照竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。
   • 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议，但在此之前仍需遵守竞业限制约定。

5. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在离职后，应严格遵守竞业限制协议的约定，避免违反协议而承担违约责任。
   • 如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可以及时与我联系，寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议在符合法律规定的条件下仍然有效。劳动者应严格遵守协议约定，同时关注用人单位是否按时支付经济补偿。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。