劳动合同到期后，竞业限制约定在符合法定条件的情况下仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

竞业限制约定的基本性质

竞业限制是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。这种约定是基于用人单位的商业秘密保护需求，对劳动者就业自由的一种合理限制，其效力并不完全依赖于劳动合同的存续。

劳动合同到期后竞业限制约定有效的条件

1. 约定合法有效：竞业限制约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定。例如，竞业限制的范围、地域、期限等约定应当合理，不能过分限制劳动者的就业权利。一般来说，竞业限制期限不得超过二年。
2. 用人单位支付经济补偿：根据相关法律规定，用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制约定生效的重要条件之一。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权主张解除竞业限制约定，或者要求用人单位支付拖欠的经济补偿及违约金。
3. 劳动者属于负有保密义务的人员：竞业限制并非适用于所有劳动者，而是主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者不属于这类人员，即使劳动合同中有竞业限制约定，也可能因主体不适格而无效。

劳动合同到期后竞业限制约定无效或失效的情形

1. 约定违法或显失公平：如果竞业限制约定违反法律、行政法规的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么该约定可能被认定为无效。例如，约定竞业限制期限过长、经济补偿过低等。
2. 用人单位未支付经济补偿且经催告后仍未支付：如前所述，用人单位支付经济补偿是竞业限制约定生效的重要条件。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，且经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，那么劳动者有权主张解除竞业限制约定。
3. 劳动者提前解除劳动合同且符合法定情形：在某些情况下，劳动者可能因用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提前解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者能够证明其解除劳动合同是由于用人单位的过错导致的，那么竞业限制约定可能因此失效。

实际案例与法律建议

• 实际案例：曾有一位高级技术人员与用人单位签订了包含竞业限制条款的劳动合同。劳动合同到期后，该技术人员按照约定未到竞争对手处工作，但用人单位却未按照约定支付经济补偿。最终，该技术人员通过法律途径主张解除竞业限制约定，并获得了法院的支持。
• 法律建议：对于劳动者而言，在签订竞业限制约定时应当仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照约定支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳动者应当及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。对于用人单位而言，则应当严格遵守法律规定和合同约定，按时足额支付经济补偿，以维护竞业限制约定的有效性和稳定性。

如果你在劳动合同到期后遇到了竞业限制相关的问题，或者对竞业限制约定有任何疑问，都可以直接向我咨询。