清明不休假并不一定就是双薪，这主要取决于用人单位的具体安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定节假日加班工资的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，如果劳动者在清明节当天被安排工作，那么用人单位应当支付三倍工资，而非双薪。
用人单位的自主安排：
- 如果用人单位在清明节期间安排劳动者工作，但并非在清明节当天，而是清明节前后的休息日，那么根据《劳动法》的规定，用人单位可以选择安排补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这种情况下，如果用人单位选择支付工资报酬，那么就是双薪。但如果用人单位选择安排补休，则不需要支付额外的工资报酬。
劳动合同或规章制度中的约定：
- 有些用人单位可能在劳动合同或者规章制度中对于法定节假日的加班工资有特别的约定。如果约定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准；如果约定不违反法律法规，且对劳动者更为有利，那么可以按照约定执行。
建议：
- 如果你在清明节期间被安排工作，首先确认是在清明节当天还是其他时间。如果是清明节当天，你有权要求用人单位支付三倍工资；如果是其他时间，你可以与用人单位协商是安排补休还是支付双薪。
- 如果用人单位拒绝支付相应的加班工资或者违反了相关法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：清明不休假并不一定就是双薪，具体取决于用人单位的安排以及是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。