结论：压一个月工资并不意味着一定是第三个月发，具体发放时间需根据劳动合同或公司规章制度来确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付周期（如每月某日支付上月工资），则用人单位应按照该约定执行。因此，压一个月工资并不意味着一定是第三个月发，而是要看劳动合同中的具体约定。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对工资的支付时间做出规定。如果公司规章制度中明确了工资的支付周期，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应按照规章制度执行。
   • 需要注意的是，公司规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 实际操作中的多样性：

   • 在实际操作中，不同公司、不同行业甚至不同岗位的工资支付时间都可能存在差异。有些公司可能选择每月初支付上月工资，有些公司可能选择每月中旬或月末支付。
   • 因此，不能一概而论地认为压一个月工资就是第三个月发，而需要根据具体情况来判断。

法律建议：

• 如果您对工资的支付时间有疑问或不满，首先应查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与您的实际情况不符，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付工资，可能构成拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 因此，用人单位应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付劳动者的工资。