在工厂倒闭的情况下，您能获得的赔偿主要取决于工厂是否依法进行了清算，以及您与工厂之间的劳动合同情况。具体来说，赔偿可能包括经济补偿金和可能的欠薪、社保等费用。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金的计算通常基于您在工厂的工作年限和月工资。
- 计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体数额：
- 假设您在工厂工作了12年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为12个月的工资。
- 如果月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过12年，即最多获得12个月（以三倍月平均工资为标准）的经济补偿金。
二、其他可能的赔偿
欠薪：
- 如果工厂在倒闭前拖欠了您的工资，您有权要求工厂支付欠薪。
社保费用：
- 工厂应为您缴纳的社会保险费用，如果未缴纳或未足额缴纳，您也有权要求工厂补缴或支付相应的费用。
其他福利：
- 如果工厂与您之间有关于其他福利（如年终奖、带薪休假等）的约定，且工厂未履行，您也有权要求工厂支付相应的费用。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在维权时使用。
协商解决：
- 尝试与工厂或清算组进行协商，看是否能达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付相应的赔偿。
总结来说，您在工厂倒闭情况下能获得的赔偿主要取决于经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月工资计算。同时，您还有权要求工厂支付欠薪、社保费用等其他可能的赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。