在工厂受轻伤后，你可以按照以下步骤处理，既能保障自身权益，也能避免后续纠纷：

1. 立即就医并保留证据

• 优先治疗：无论伤势轻重，第一时间前往医院或厂内医务室处理，确保健康安全。
• 保留医疗记录：要求医院出具诊断证明、病历、费用清单等，这些是后续维权的关键证据。
• 拍照/录像：如果伤情可见（如擦伤、淤青），可拍摄受伤部位照片，记录受伤时的环境（如机器、工具等）。

2. 报告工厂并填写事故记录

• 及时上报：根据《工伤保险条例》，受伤后应立即向工厂负责人或安全部门报告，并要求填写《工伤事故报告表》。
• 确认报告内容：确保报告中详细记录受伤时间、地点、原因及经过，避免模糊表述（如“不小心”），以免影响工伤认定。

3. 申请工伤认定

• 工厂协助：工厂应在30日内向社保部门申请工伤认定。若工厂未申请，你或家属可在1年内直接申请。
• 所需材料：身份证、劳动合同、医疗记录、工伤事故报告等。
• 认定结果：社保部门会在60日内出具认定结论，确认是否属于工伤。

4. 协商赔偿或申请仲裁

• 工伤赔偿：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。工厂未缴纳工伤保险的，由工厂承担全部费用。
• 协商解决：与工厂协商赔偿金额，可参考《工伤保险条例》标准（如十级伤残约7个月工资）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿。

5. 特殊情况处理

• 第三方责任：如果受伤由第三方（如设备供应商、其他员工）导致，可同时要求第三方赔偿（如人身损害赔偿）。
• 非工伤情形：若因个人违规操作受伤，可能无法认定工伤，但仍可要求工厂承担部分责任（如未提供安全培训）。

6. 预防与后续建议

• 要求工厂整改：若事故因设备故障或管理漏洞导致，可要求工厂加强安全措施，避免再次发生。
• 法律咨询：如果对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况帮你分析。

总结：受伤后先就医、保留证据，再报告工厂并申请工伤认定，最后协商或仲裁赔偿。如果有复杂情况（如第三方责任、工厂拒赔），可以随时向我提问，我会帮你制定解决方案。