您好，关于您提出的“单位没交社保违反劳动法哪条”的问题，我可以为您详细解答。

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这一行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。该条款具体内容为：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即双方都必须依法参与并缴纳社会保险费。

接下来，我为您分析一下违反该条文的后果：

1. 行政责任：

   • 用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者权益受损：

   • 用人单位不缴纳社保，将直接影响劳动者的基本养老、医疗、失业等保障，导致劳动者无法享受相应的社保待遇。
   • 在发生工伤、疾病等紧急情况时，劳动者可能因缺乏社保保障而面临巨大的经济压力。

3. 其他法律后果：

   • 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 在某些严重情况下，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至在构成犯罪的情况下被追究刑事责任。

此外，作为劳动者，您还拥有以下维权途径：

• 您可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，要求用人单位补缴社会保险费。
• 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

综上所述，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定，并会承担一系列严重的法律后果。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。