结论：公司根据劳动法扣除工资有明确的合法性边界，若员工觉得被不合理扣薪，可以通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 公司扣工资的合法性边界：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但法律也允许在特定情形下扣除工资，如代扣个人所得税、社保费用、法院判决的抚养费或赡养费等法定项目，以及因劳动者个人原因给公司造成经济损失的合理赔偿（需符合法定条件和程序）。
   • 举例：若员工因工作失误给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担一定的赔偿责任，但这种赔偿应当合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 觉得被不合理扣薪时的维权步骤：

   • 与公司协商沟通：
     • 员工应主动与财务部门或人力资源部门核实扣款依据，要求提供书面说明。
     • 若发现属误扣或不合理扣款，可提出书面异议并要求补发差额，同时保留沟通记录作为后续证据。
   • 收集并固定证据：
     • 保存劳动合同、工资条、银行流水等证明薪资标准的材料。
     • 收集考勤记录、工作成果证明、沟通邮件等能佐证劳动付出的文件。
     • 对重要对话进行录音（需符合当地法律规定），确保取证过程合法合规。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 向用人单位所在地的劳动保障监察机构提交书面投诉材料。
     • 劳动监察部门有权责令公司限期整改，对逾期未改的可处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若协商无果，员工可在知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
     • 需提交仲裁申请书及相关证据，委员会将依法裁决是否应返还被扣工资及支付补偿金。
   • 提起诉讼：
     • 对仲裁结果不服的，员工可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
     • 通过司法程序最终确认公司行为的违法性，并主张经济赔偿。

3. 注意事项：

   • 时效限制：劳动仲裁申请需在争议发生之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
   • 理性维权：员工应避免采取过激行为影响劳动关系，保持专业态度更有利于问题解决。
   • 法律咨询：在维权过程中，若遇到复杂问题或不确定如何操作，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：公司扣工资必须遵守法律规定的合法性边界，员工在觉得被不合理扣薪时，应积极采取维权措施，通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也应注意维权过程中的时效限制和理性维权原则，必要时可寻求专业律师的帮助。