针对您提出的“降薪后如何恢复薪资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在遭遇公司单方面降薪的情况下，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益，并尝试恢复薪资：
一、明确降薪的合法性
首先，您需要确认公司降薪的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确约定的工作岗位、劳动报酬等属于核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。如果公司未经您同意就擅自降薪，那么这种行为是违法的。
二、与公司进行沟通协商
在确认降薪行为违法后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对降薪的不满，并要求公司恢复原薪资。在沟通过程中，您可以引用劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，来支持自己的立场。
三、收集证据
如果公司拒绝恢复薪资，您需要开始收集证据，以备后续维权之用。这些证据可以包括：
四、申请劳动仲裁
如果公司仍然拒绝恢复薪资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交上述收集的证据，并详细陈述降薪的事实、经过以及您的诉求。劳动仲裁机构将会根据相关法律法规和证据进行裁决。
五、寻求法律援助或提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
六、参考案例
以汉川市人民法院民一庭审结的一起因调岗降薪引发的劳动争议案件为例，法院经审理认为，用人单位可基于生产经营需要调整岗位，但必须具备合理性、合法性，不得侵害劳动者合法权益。在该案中，公司未经员工同意就擅自调岗降薪，被法院认定为违法行为，并判决公司支付员工经济补偿。这一案例为您提供了明确的维权指引。
总之，在遭遇公司单方面降薪的情况下，您应该保持冷静，明确自己的权益，并按照上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。