针对您提出的“薪级工资降了怎么样才能恢复”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
首先，我们需要明确薪级工资降级的原因，因为不同的原因将决定恢复工资的不同途径和条件。一般来说，薪级工资降级可能由以下几种情况导致：
单位合法调薪：
- 如果公司有明确的薪酬管理制度，并规定了工资降级的情形、程序及恢复条件和程序，那么您需要仔细查阅这些规定。
- 在满足恢复条件时，您可以依照制度规定向公司提出申请，通常需要提交书面申请并附上相关证据，如工作成果、改进措施等，以证明您已经符合恢复工资的条件。
单位违法调薪：
- 如果公司无合法依据擅自降薪，这违反了劳动法律法规，您有权通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以先向当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司恢复工资并补足差额。
- 如果劳动仲裁的裁决支持了您的诉求，公司必须按裁决恢复您的工资。
员工自身过错导致：
- 如果是因为您自身的重大过错导致工资降级，如工作失误、违反公司规定等，那么您需要积极弥补过错并获得公司的认可。
- 在此期间，您应努力工作，展现出良好的工作态度和业绩，同时针对导致工资降级的原因采取措施进行改正。
- 当您认为已经满足恢复工资的条件时，可以向公司提出申请，公司可能会根据您的实际情况决定是否恢复工资。
接下来，我为您总结一下恢复薪级工资的一般步骤：
了解原因与期限：
- 首先明确工资降级的具体原因和处分期限，这有助于您确定后续的行动方向。
积极表现与改正：
- 在处分期间，努力工作，展现出优秀的工作表现和态度。
- 针对导致工资降级的原因，积极采取措施进行改正，避免类似情况再次发生。
提交恢复申请：
- 当您认为已经满足恢复工资的条件时，向公司的人力资源部门或上级领导提交书面申请。
- 在申请中详细说明您的情况和理由，并提供相关证据来支持您的观点。
等待审核与决定：
- 公司会对您的申请进行审核，评估您的表现和是否符合恢复工资的条件。
- 根据审核结果，公司会做出相应的决定，您需要耐心等待并尊重公司的决定。
法律途径（如适用）：
- 如果您认为公司的处理不公正或存在违法行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论哪种情况，与公司的沟通和协商都是关键。您应明确表达自己的诉求和理由，同时了解公司的立场和政策。保持冷静和专业，有助于您与公司达成双方都能接受的解决方案。如有需要，建议您寻求专业律师的帮助来确保自己的合法权益得到有效保护。