关于“降级两年后可申请恢复工资吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、劳动合同或单位规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或单位规章制度明确规定了降级期限及降级期满后的工资恢复标准：
- 在这种情况下，降级两年期满后，单位应当按照合同或规章制度的规定恢复你的工资。这是基于合同约定和规章制度对双方权利义务的明确，单位有义务遵守。
- 例如：劳动合同中明确约定，员工因某原因被降级两年，降级期间工资为原工资的80%，两年期满后恢复原工资。那么，两年期满后，单位就应恢复你的原工资。
若劳动合同或单位规章制度未明确规定降级期满后的工资恢复标准，但规定了降级期间的工资标准：
- 此时，降级期满后工资是否恢复及恢复的标准，可能需要双方协商确定。如果协商不成，可能引发劳动争议。
- 建议：在这种情况下，你可以先与单位进行协商，明确降级期满后的工资标准。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动合同或单位规章制度无明确规定的情况
若降级是由于你的过错（如严重违反单位规章制度）导致的，且劳动合同和单位规章制度均未对降级期满后的工资恢复作出规定：
- 单位在降级期满后可能不会自动恢复你的工资，或者恢复的工资标准可能低于你原来的工资。这取决于单位的自主决定权以及双方协商的结果。
- 建议：在这种情况下，你需要与单位进行积极沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的工资恢复方案。
若降级并非由于你的过错导致（如单位经营策略调整、岗位重组等），且劳动合同和单位规章制度均未对降级期满后的工资恢复作出规定：
- 单位在降级期满后应当考虑恢复你的工资，或者至少应当与你协商确定一个合理的工资标准。因为降级并非你的过错，单位不应因此损害你的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。单位在调整员工工资时，应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。
三、特殊情况下的工资恢复
- 若降级期间你因表现优秀或为单位做出了突出贡献：单位可能会提前恢复你的工资，或者给予你其他形式的奖励。这取决于单位的激励机制和你的实际表现。
- 若降级期间单位发生了重大变更（如被收购、合并等）：新的单位可能会重新评估你的岗位和工资标准，从而决定是否恢复你的工资。这取决于新单位的政策和评估结果。
最后需要强调的是，无论哪种情况，如果单位在降级期满后拒绝恢复你的工资或者恢复的工资标准不合理，你都可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，你可以先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。