当发现老板工资发的不对时，你可以按照以下步骤来处理和沟通：

1. 明确问题并收集证据

   • 首先，你需要仔细核对工资条、银行流水以及劳动合同中的薪资条款，确认工资发放确实存在问题，比如金额不符、项目遗漏等。
   • 收集好相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作成果材料等，这些证据在后续与老板沟通或投诉时至关重要。

2. 选择合适的沟通时机与方式

   • 提前与老板预约一个双方都较为空闲且情绪稳定的时间进行沟通，确保沟通环境安静、私密。
   • 沟通过程中，保持冷静和专业的态度，避免情绪化表达，用事实和数据说话。

3. 清晰、有条理地表达问题

   • 开门见山地指出工资发放存在的问题，例如：“老板，我发现这个月工资发放有些不符，想跟您核实一下。”
   • 利用准备好的工资条和合同等证据，具体说明哪些部分与合同约定不一致，如：“根据我的考勤记录和合同约定的薪资结构，我核算后发现自己的加班费部分少算了XXX元。”
   • 简要说明工资错误对你造成的实际影响，以增强问题的紧迫性，比如：“由于工资少发，我本月的生活开支受到了影响。”

4. 积极寻求解决方案

   • 礼貌地询问老板是否了解工资发放错误的原因，并表示愿意配合解决，如：“您能告诉我这次工资发放出现问题的原因吗？我愿意配合尽快解决。”
   • 根据问题具体情况，提出可行的解决方案，如：“我认为我们应该核对一下薪资系统，同时希望尽快补发少发的部分。”
   • 请老板确认解决方案和时间表，以确保问题得到妥善解决，如：“老板，您觉得这个解决方案怎么样？我们能否确定一个具体的处理时间和流程？”

5. 如果沟通无果，考虑采取进一步措施

   • 寻求内部解决途径：如果与老板沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可能能提供中立的调解服务，促成和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果内部解决途径无效，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供详细证据材料，劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：作为最后的法律救济手段，如果问题仍然无法解决，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决；如果对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

示例对话：

• 你：“老板，我核对了一下这个月的工资，发现加班费部分比合同约定少了XXX元。这是我的考勤记录和合同复印件，您看是不是哪里出错了？”
• 老板：“哦，是吗？我让财务查一下。”
• 你：“好的，谢谢老板。如果需要我配合提供额外材料或走补发流程，请随时告诉我。”

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和专业，避免情绪化表达。
• 收集好相关证据，确保问题得到清晰表达。
• 积极寻求解决方案，与老板保持良好沟通。
• 如果沟通无果，考虑采取进一步措施维护自身权益。

希望这些建议能帮助你有效解决工资发放问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。