针对您提出的“想立刻离职，但公司要求提前一个月说明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在给予用人单位足够的时间去寻找和培训新的员工，以确保业务的连续性和稳定性。
现在，针对您的情况，如果您希望立刻离职，但公司要求您按照法律规定提前一个月说明，这实际上是公司在依法行使自己的权利，同时也是在遵守劳动法的规定。在这种情况下，如果您坚持要立刻离职，可能会面临一些法律上的风险和后果，比如公司可能会要求您承担因未提前通知而造成的损失。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以在不提前三十日通知的情况下解除劳动合同。例如，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据来支持您的主张。
如果您并不属于上述特殊情况，但确实希望尽快离职，我建议您采取以下策略：
与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的具体情况和离职的迫切性，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。
查看劳动合同和公司政策：仔细阅读您的劳动合同和公司的相关政策，看是否有关于离职时间的特别规定或弹性条款。
准备法律文件：如果您决定坚持立刻离职，并且公司不同意，您可能需要准备相关的法律文件，如辞职信、工作交接清单等，以证明您已经履行了必要的程序，并准备好应对可能的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，我建议您寻求专业的法律帮助，比如咨询劳动法律师或联系当地的劳动仲裁机构。
总的来说，虽然您可能希望立刻离职，但遵守劳动法的规定和公司的政策是非常重要的。通过与公司协商、查看合同和政策、准备法律文件以及寻求法律帮助等方式，您可以更好地处理这个问题，并保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。