协商解除劳动合同经济补偿的约定，只要符合法律规定且双方自愿达成，就是有效的。具体来说，经济补偿的支付与否及标准，主要取决于解除动议的提出方、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在过错等因素。以下是对这些因素的详细分析：

1. 用人单位提出协商解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例：假设小李在某公司工作了4年，月平均工资为10000元，若公司提出协商解除劳动合同，则公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即4×10000=40000元。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 例外情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准支付经济补偿。

3. 双方协商一致：

   • 如双方能就经济补偿达成一致意见，且该意见不低于法律规定的标准，则按照双方的约定执行。这种协商必须建立在双方自愿、平等、公平的基础之上，不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形。
   • 举例：假设小张和公司协商解除劳动合同，双方约定公司支付给小张3个月工资作为经济补偿，且该约定不低于法律规定的标准，则该约定是有效的。

4. 劳动者有过错的情况：

   • 若劳动者因严重违反公司规定或其他法定事由被解雇，用人单位通常无需支付经济补偿金。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通并明确经济补偿的具体条款，包括补偿金额、支付方式、支付时间等，以避免后续的法律纠纷。
• 劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到合法保护。如果对经济补偿标准存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

总之，协商解除劳动合同经济补偿的约定是有效的，但必须符合法律规定且双方自愿达成。在实际操作中，建议双方遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。