结论前置：工资延迟发放是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付欠付工资及经济补偿；若因不可抗力或经营困难且已协商达成一致，则通常无赔偿。

详细分析：

1. 一般情况下需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如小李在公司工作3年零3个月因延迟发工资而解除合同，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为3.5年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳动行政部门责令后仍逾期不支付需加付赔偿金：

   • 依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：如公司拖欠小李工资5000元，经劳动行政部门责令后仍未支付，则公司除需支付5000元工资外，还可能需支付2500元至5000元的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 拖欠工资 × 赔偿比例（赔偿比例在50%至100%之间）。

3. 法定允许延迟支付工资的情形则无赔偿：

   • 若用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资。
   • 在这些法定情形下，用人单位延迟发放工资无需支付赔偿。例如，企业因洪水灾害导致生产设施受损、资金周转困难，在征得工会同意后延迟发工资，劳动者通常不能要求赔偿。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 若公司因银行系统故障等合理原因导致工资未能按时发放，且公司积极解决，可能不需承担赔偿责任。
   • 公司若确实存在经营困难，经与工会协商一致后可延期支付工资，但通常不得超过一个月，且需确保最终支付。

维权途径与建议：

• 收集证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
• 向劳动行政部门投诉：作为首选途径，劳动者可向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，要求其及时支付工资。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，工资延迟发放的赔偿问题需根据具体原因和法律法规来判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。